경일대 조기취업형 계약학과 2학년에 진학하는 학생입니다. 수시로 합격하고 1학년을 다녔는데 회사 측에서 받아줄 수 없다고 겨울 계절학기 마치는 날, 교수님을 통해서 연락을 받았습니다. 1년 동안 학교생활을 성실히 하지 못한 점이 있기는 했지만 납득할 수없어서 문의 드립니다. 1. 1학년 여름방학 때 지원했던 회사에 현장실습 4일간 실시했는데, 회사 측에서 언제, 어디서, 어떤 프로그램으로 현장실습을 진행하는지 사전에 아무런 연락이 없었습니다. 아무런 통보가 없어서 회사에 문의하니 겨우 일정만 알려주고 학생이 알아서 회사 인근 모텔을 숙소로 잡는 등 부랴부랴 준비했습니다. 그렇게 여름방학 기간 동안 회사 현장실무를 하고 2학기를 다녔습니다. 2. 학생의 강의출결 상태와 학업성적이 썩 좋지는 않아서 그런 부분에 대한 것은 잘못을 인정하고 있습니다. 담당교수님께서는 이런 부분때문에 회사에서 안 받아줄 수 있다고 미리 언질은 받았던 적은 있었습니다. 3. 겨울방학 계절학기를 수강하고 기업의 4일 현장실습이 예정되어 있었지만 담당교수님께서 회사에서 학생을 못받겠다는 연락을 해오셨습니다. 4. 그래서 취업불가 사유를 회사의 매니저님께 연락을 취해서 알아보니 1학년 여름방학 때 4일 현장 실습 시 학생이 핸드폰만 보고 엎드려 잤다는 등 불성실한 태도가 취업 불가 사유라고 말씀하셨습니다. 5. 제가 의문이 드는 것은 첫 번째, 여름방학 현장실습 전에 현장실습 일정을 학생에게 미리 공지하지 않았다는 점, 두 번째, 현장실습 시에도 뚜렷한 현장실습 프로그램이나 커리큘럼이 없었다는 점 등이고 따로 학생을 위한 촘촘한 현장 실습 교육과 계획이 없다보니 뭘 해야할지 모르는 상태에서 그냥 가만히 있어야만 했다는 점입니다. 6. 회사측에 학생 성적이 문제가 되느냐고도 물었봤는데 그런 것 때문은 아니라고 했습니다. 회사가 학생을 면접을 통해서 뽑았다면 좀 더 신경을 써서 정확한 현장실습 프로그램을 통해 미래의 비전을 제시하고 해야할 업무를 인식시켜주어야 함에도 불구하고, 사전공지도 없었고 특별한 현장실습 프로그램도 없고 딱히 뭘 시키지 않으니 잠깐 핸드폰 본 것과 엎드려 있었다는 이유만으로 학생을 평가해서 취업 불가 통보를 일방적으로 한 것에 대해 도저히 납득이 가지 않습니다. 지원한 회사가 나름 중견 기업체로 전도 유망한 회사로 알고 있는데, 근로계약서를 쓰기 전 단 한 번의 실수아닌 실수를 가지고 전체적인 판단내려서 취업 불가 통보는 사회 통념상, 우리나라 기업 정서 상 도저히 부합되지 않는 경우라고 사료됩니다. 학생이 조금은 부족한 측면이 보였어도 회사 측에서 나름 필요하다고 해서 선택했다면 일을 함께 하면서 매일, 매주, 매달, 매년 회사와 함께 동반 발전, 성장해 나갈 수도 있지 않겠나 하는 생각이 듭니다. 단적인 부분만을 보고 전체를 판단했다는 것에 매우 유감을 표하며 다시한번 취업 불가 통보를 준 회사에 재고를 요청드리는 바입니다. 현명하고 빠른 답변을 기대하고 기다리겠습니다.

경일대 조기취업형 계약학과 2학년에 진학하는 학생입니다. 수시로 합격하고 1학년을 다녔는데 회사 측에서 받아줄 수 없다고 겨울 계절학기 마치는 날, 교수님을 통해서 연락을 받았습니다. 1년 동안 학교생활을 성실히 하지 못한 점이 있기는 했지만 납득할 수없어서 문의 드립니다. 1. 1학년 여름방학 때 지원했던 회사에 현장실습 4일간 실시했는데, 회사 측에서 언제, 어디서, 어떤 프로그램으로 현장실습을 진행하는지 사전에 아무런 연락이 없었습니다. 아무런 통보가 없어서 회사에 문의하니 겨우 일정만 알려주고 학생이 알아서 회사 인근 모텔을 숙소로 잡는 등 부랴부랴 준비했습니다. 그렇게 여름방학 기간 동안 회사 현장실무를 하고 2학기를 다녔습니다. 2. 학생의 강의출결 상태와 학업성적이 썩 좋지는 않아서 그런 부분에 대한 것은 잘못을 인정하고 있습니다. 담당교수님께서는 이런 부분때문에 회사에서 안 받아줄 수 있다고 미리 언질은 받았던 적은 있었습니다. 3. 겨울방학 계절학기를 수강하고 기업의 4일 현장실습이 예정되어 있었지만 담당교수님께서 회사에서 학생을 못받겠다는 연락을 해오셨습니다. 4. 그래서 취업불가 사유를 회사의 매니저님께 연락을 취해서 알아보니 1학년 여름방학 때 4일 현장 실습 시 학생이 핸드폰만 보고 엎드려 잤다는 등 불성실한 태도가 취업 불가 사유라고 말씀하셨습니다. 5. 제가 의문이 드는 것은 첫 번째, 여름방학 현장실습 전에 현장실습 일정을 학생에게 미리 공지하지 않았다는 점, 두 번째, 현장실습 시에도 뚜렷한 현장실습 프로그램이나 커리큘럼이 없었다는 점 등이고 따로 학생을 위한 촘촘한 현장 실습 교육과 계획이 없다보니 뭘 해야할지 모르는 상태에서 그냥 가만히 있어야만 했다는 점입니다. 6. 회사측에 학생 성적이 문제가 되느냐고도 물었봤는데 그런 것 때문은 아니라고 했습니다. 회사가 학생을 면접을 통해서 뽑았다면 좀 더 신경을 써서 정확한 현장실습 프로그램을 통해 미래의 비전을 제시하고 해야할 업무를 인식시켜주어야 함에도 불구하고, 사전공지도 없었고 특별한 현장실습 프로그램도 없고 딱히 뭘 시키지 않으니 잠깐 핸드폰 본 것과 엎드려 있었다는 이유만으로 학생을 평가해서 취업 불가 통보를 일방적으로 한 것에 대해 도저히 납득이 가지 않습니다. 지원한 회사가 나름 중견 기업체로 전도 유망한 회사로 알고 있는데, 근로계약서를 쓰기 전 단 한 번의 실수아닌 실수를 가지고 전체적인 판단내려서 취업 불가 통보는 사회 통념상, 우리나라 기업 정서 상 도저히 부합되지 않는 경우라고 사료됩니다. 학생이 조금은 부족한 측면이 보였어도 회사 측에서 나름 필요하다고 해서 선택했다면 일을 함께 하면서 매일, 매주, 매달, 매년 회사와 함께 동반 발전, 성장해 나갈 수도 있지 않겠나 하는 생각이 듭니다. 단적인 부분만을 보고 전체를 판단했다는 것에 매우 유감을 표하며 다시한번 취업 불가 통보를 준 회사에 재고를 요청드리는 바입니다. 현명하고 빠른 답변을 기대하고 기다리겠습니다.

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조기취업형 계약학과도 일반학과처럼 졸업 후 4년제 학사 학위증이 수여되는것으로 알고 있는데 이 학위증을 가지고 다른학교 학사편입이 가능한가요

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조기취업형 계약학과도 일반학과처럼 졸업 후 4년제 학사 학위증이 수여되는것으로 알고 있는데 이 학위증을 가지고 다른학교 학사편입이 가능한가요

안녕하세요, 2학년을 끝낸 뒤, 군대를 갔다가 복학을 하면 회사를 다니지 않아도 되는걸로 알고 있는데, 이럴 경우 부복수전공 및 열린전공, 마이크로디그리를 신청하여서 수업을 들을 수 있나요?

22년 3월에 입학하고 23년 3월에 의무근로 회사를 다니다 6월에 이직을 하여 현재까지 이직한 회사에 다니고 있습니다. 졸업식은 어제 진행하였고 추후에 다른 회사로 이직을 하고 싶어 문의드립니다. 의무복무기간 산출 방법을 통해 현재 회사에서 올해 12월까지 다녀야 하는 상황인데 그 전에 이직을 할 시 장학금과 등록금을 반환해야 하나요?

안녕하세요. 이번에 조취로 입학하는 학생입니다 혹시 2학년 올라가면 산업기사 응시 지원이 가능한가요?

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기업신청을 하고진 합니다.DB오류 문의드립니다

기업신청을 하고진 합니다.DB오류 문의드립니다

특성화고를 졸업하여 중소기업취업연계장학금 (희망사다리 1형)을 먼저 받았던 사람의 경우에도 한 번 더 장학금 신청을 할 수 있는건지 궁금해요

조기취업형 계약학과로 입학을 하면 장학금을 어떤어떤 장학금을 받을수 있죠?

08:00 출근 소정 계약 무급 06:30 출근 강요 1년동안 버티고 다녔는데 도저히 못참겠네요 상담 좀 부탁드립니다

08:00 출근 소정 계약 무급 06:30 출근 강요 1년동안 버티고 다녔는데 도저히 못참겠네요 상담 좀 부탁드립니다

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